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梅州市医保“全市通办”事项增至15项：医保公共服务水平不断提升
从梅州市医保局获悉，7月10日起，我市新增7项医保“全市通办”业务，目前“全市通办”事项总数达15项，包含信息查询、异地就医备案、普通门诊定点医疗机构选点等。参保人可在全市任一医保服务窗口跨区域、跨层级办理这15项医保事项，无须受参保地限制。
医保“全市通办”事项的增加是市医保局践行“放管服”改革的生动体现。近年来，市医保局积极开展医保政务服务提升行动，加快构建标准化、规范化、便利化医保服务体系，着力提升医保公共服务水平。截至今年6月，全市104个镇、2047个村实现医保服务全覆盖，服务群众超350万人次；建成17个定点医药机构综合服务站，累计为参保群众办理门诊选点、生育选点、门诊特定病种认定等业务2.9万余件。此外，通过流程精简、数智赋能，实现医保服务事项关联电子证照，减少纸质材料提交；18个事项压减办理时限，压减率51.43%；12个事项精简办事材料，精简率34.29%；35项政务服务100%网上可办，10种门诊特定病种跨省直接结算等。
梅州劳务派遣服务的优势：
一、用工灵活性增强
1、弹性调配机制：企业可根据业务淡旺季、项目周期等需求，实时调整用工人数规模，无需承担长期雇佣责任。例如制造业旺季可通过劳务派遣补充30%生产线员工。
2、多样化用工形式：支持长期雇佣、短期项目合作（如3-6个月）、双休日兼职及专项工程调配等模式，满足不同场景需求。
二、综合成本显著降低
1、直接成本压缩：派遣员工的社保、福利费用由派遣机构承担，企业仅需支付服务费，降低固定人力开支。
2、隐性成本节约：减少人力资源管理所需的人力、办公场地及设备投入，招䀻流程外包可节省70%以上招䀻费用。
三、法律风险有效转移
1、劳动关系隔离：用人单位与派遣员工无直接人事隶属关系，劳动纠纷由派遣机构协调处理，降低企业涉诉风险。
2、合规性保障：依托《劳动合同法》第五十八条，派遣机构负责劳动合同签订、薪酬发放及社保缴纳，确保用工流程合法合规。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近22年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有100多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、国家级5A人力资源机构，“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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